“愛企如家 家企共贏”家文化,西王特鋼是怎樣做的?

發布者:西王集團文章來源:西王集團發布時間:2021-08-24瀏覽量:
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為進一步提升干部職工工作生活福利,營造勇擔使命、干事創業、愛企如家的家文化氛圍,自今年春節以來,西王特鋼開展了一系列 “家文化”活動,不斷提高職工幸福感、滿意度。

在文體活動方面,為營造“愛企如家 家企共贏”濃郁的家文化氛圍,前段時期,西王特鋼舉辦了“我與西王的故事”分享會,通過讓職工交流在企業的成長成才故事,進一步拉近職工之間、企業與職工之間的距離。行政與人事部門每月定期走進一線,與職工交流談心,傳達企業最新動態,提升職工對企業文化的認知,了解職工訴求,為職工排憂解難。為鍛煉提升職工身體素質、精神面貌,在三八婦女節、五一勞動節、五四青年節、七一建黨節、八一建軍節等法定節日,特鋼公司組織職工聯誼座談、合唱、微型馬拉松、文體比賽等活動,豐富職工文體生活,在愉悅身心的同時,也進一步增進交流,鍛煉體魄,促使干部職工以更加積極的心態、奮進的作風,全身心投入到工作中。

在職工福利方面,西王特鋼職工生活中心通過升級炒菜設備、創新菜品菜系、亮化住宿環境、改善公寓洗浴,讓職工在住宿和餐飲方面,住的舒心,吃的開心,積極營造家文化氛圍。與此同時,在酷暑季節,特鋼公司經理班子成員走進一線,與職工談心交流并送去防暑降溫慰問品,叮囑職工在安全生產的同時,一定要做好防暑降溫工作。此外,為方便職工上下班停車需求、便捷取餐,特鋼公司按區域劃分廠區停車場和取餐區,將福利做到實處,做到職工心坎上。

除此之外,職工婚假福利政策、高溫和特殊崗位補貼、帶薪年休假等相關福利政策,企業積極為職工謀取人性化更多福利,讓大家感受家的溫暖。

“愛企如家 家企共贏”今后,西王特鋼將依據職工需求,做實職工福利、做好后勤保障,不斷打造更加溫馨、融洽、有溫度的公司文化氛圍。

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